凯发集团文章欢迎光临经典范文网
凯发集团>论文>地税教育培训论文

地税教育培训论文

发布时间:2015-12-04 11:13 有1118人读过

凯发集团,  对于选用“三八大盖”时代的手拉机,张明认为,其结构简单,可以提高可靠性,重量轻、体积小有利于携行,另外,单发手拉机在换弹种时比半自动方式容易。不过,20毫米榴弹的威力不足,在军迷中形成了共识。“榴弹是面杀伤,靠得是飞散破片的威力。”张明透露,美国OICW原来也用20毫米,发现其破片威力打不穿凯夫拉防弹衣和头盔。后来榴弹发射器独立出来后,改用25毫米。

此番陈伟霆和刘诗诗组成的“醉鲜”CP,令粉丝们欢呼雀跃,陈伟霆本人也是毫不掩饰的兴奋,“其实说起来最幸运的就是我能跟跟诗诗合作啦,因为一直以来我非常欣赏她,通过这一次的合作,我在她身上学到了很多的东西。”谈及拍摄吻戏的细节,陈伟霆笑言:“其实昨天隆哥就来探班,能说吗?拍摄最终长吻戏的时候还好隆哥不在,大家就会放心去演,可能隆哥在场的时候不是她不好意思,反而是我不好意思。所以我会有一点压力。”一旁的刘诗诗则表示自己有提前和老公吴奇隆报备,吴奇隆还特备叮嘱:“没有关系,你好好拍。”而真的到拍摄现场,吴奇隆就玩起了“失踪”。文科生可以报哪些专业Tim Kuniskis表示,“大家对于ACR车型的需求远远超过了我们的预期,我们现在准备重新开始生产这款车,我们也搞清楚了能生产多少辆,这些车也很快会售出。而且,这次真的是最后一批车了。”(信息来源:motor1;文/汽车之家陈浩)

运用现代培训理念打造地税教育培训新格局

一、现代教育培训理念介绍

(一)教育权利公平理念

教育权利公平理念简言之就是要求以人为本。每一个员工享有平等的受教育权利,获得同等的培训机会。新加坡十分注重“教育权利公平”,通过设立多种基金,由

劳动力发展局与行业工会合作推广覆盖全员的培训计划,通过给予每人平等的培训机会来体现国家对职工的重视,促进社会公平竞争。

(二)教育资源整合理念

“冰山理论”认为一个人的经验或知识80%是隐性的,处于冰面以下。如果只进行简单的宣教,而不加以系统地激发,它只能潜意识地起作用。教育资源整合理念就是要通过整合培训机构、师资、课程、硬件等各种教育培训资源,以多层面、全方位、立体式的教育实现对人的潜能系统的“破冰”。

(三)顾客导向培训理念

“顾客导向”培训就是借鉴企业营销理论,以员工(顾客)的需求为导向,在充分掌握成人学习规律基础上,展开系列培训活动。顾客导向的公务员培训模型由公务员培训产品的生产者即厂商、公务员培训产品的消费者即顾客、公务员培训产品的交易者即交易商以及公务员培训市场共同构成。

(四)教育投入产出理念

教育投入产出理念认为,人才培训是一项教育投资,应讲究时间和经济两方面的投资效益。要求在加大教育培训投入的同时,注重用最佳的方法、在较短时间内帮助人才快速获得知识和技能,并通过促进培训成果在工作岗位上最大限度的转化来实现回报的最大化。

(五)培训与个人职业规划相结合理念

培训与个人职业生涯发展规划相结合,是指根据组织环境和目标,有针对性地制定员工的教育培训计划,以期更好地引导员工为组织目标发挥自己的聪明才智,提高组织的工作质量和效率,而员工也在这一过程中实现个人的职业发展,获得事业上的成就感。

二、当前湖北地税教育培训实践存在的问题

(一)干部受教育权利需进一步平衡

一些部门或单位为了在培训考核中取得好成绩,选派参加培训的人员主要是业务骨干,导致素质原本相对较高的业务骨干培训机会多,更需要学习的其他人员培训机会少,干部素质差距越拉越大。

(二)培训资源整合度有待提高

全省地税系统的教育培训资源分散、各自为阵,不具备系统的组织培训管理能力,组织体系、课程体系、师资体系、支持体系不完善。这制约了培训工作的系统性研究、组织、规划和实施。

(三)教育培训方式方法有待改进

当前,全省地税系统的教育培训仍然采用传统的培训模式,以老师教,学生被动接受学为主,案例研讨、分组对抗、情景模拟等运用较少。

(四)经费投入力度需加大,结构有待优化

各地的培训工作大都存在培训经费不足的现象,无法保障优秀的师资队伍、奖教奖学机制的有效落实。再加上经费投入的结构不合理,重硬件投入轻软件建设,导致师资力量跟不上培训需求,培训激励力度不够,直接影响了教学水平和培训质量的提高。

三、打造全新地税教育培训体系的思路

(一)确立纺缍形的大教育、大培训目标规划

一个组织合理的人才配置应该是纺缍形的:

10%的优秀领导人才(领导人才)

20%的懂管理懂专业的人才(管理人才)

40%的懂两个以上专业的复合型人才(复合人才)

20%的精通单个专业的人才(专业人才)

10%的基本技能人才(基础人才)

(二)建立层级化的大教育、大培训组织架构

按照“省局统管、分级负责”的原则,构建省、市、县三级垂直教育培训网络,将不同层次的培训主体和工作重点区分统一起来,形成上下呼应,协调运作的大教育大培训组织架构。具体讲,省局主要负责培训战略规划、控制监督、考核评估、课程师资管理、调度采购培训资源、省局培训基地建设和省级培训的组织实施;各地市州局组织实施省局制定的培训计划、开展考核管理及结果运用,并组织开展个性化常态化培训;县(区)局主要为教育培训提供后勤保障,筛选参训人员,建立培训档案等。

(三)建立梯次性的大教育、大培训内容体系

建立以初任公务员、非领导公务员、领导干部三类为基准的梯次性内容体系。初任公务员以初任教育和岗位专业知识和 技能教育为主,重点学习本单位的历史、规章制度、工作流程、税务基础知识和所处岗位的基本技能;非领导公务员以基础知识和专业知识为主,重点学习业务类、技术类、服务类、管理类四大类专业知识;领导干部以领导艺术和管理技能为主,重点学习政治、管理知识等。

(四)建立网络化的大教育、大培训学习体系

依托省局门户网站系统,

搭建一个汇集大量数据、档案资料、教学软件、兴趣讨论等学习资源的网络教学核心平台,用于组织指导全省系统的干部培训工作,并开展学员管理和培训资源的管理发布。重点要建设完善的网络视频学习系统,组织开展常态化视频学习。为确保网络畅通,可在用户相对集中地区设置区域中心资源服务器,以分散核心节点的访问压力。

(五)建立科学完备的培训分析评估体系

分析评估体系主要由需求分析、实施培训和评估反馈三个环节构成。需求分析主要的通过收集并分析信息或资料,采用问卷法、测验法、工作样本法等方法,确定培训需求。实施培训的重点在对培训过程进行考核管理,方法可按照学分制模式,对培训对象在一个培训周期内参加培训学习的情况,进行累计积分和综合评价。评估反馈包括培训前评估、培训中评估和培训后评估,最重要的是培训后评估。

(六)建立完善的培训成果转化体系

要着重建立培训、使用、考核、奖惩相关的配套政策,把培训成果转化与受训者的绩效考核、薪酬、晋升和职业生涯发展相挂钩,营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围,形成以目标激励为先导,竞争激励为核心,利益激励为后盾的人才培养机制,提高培训成果转化的积极性与主动性。


希望本文地税教育培训论文能帮到你。

    地税教育培训论文的相关文章

      微软拒向司法部交出海外邮件 美最高法即将开庭审理 玄学!?男子时隔六年同日再揽双色球大奖-图 去年IT行业年均工资13.3万元 中部地区涨薪最快 拼多多最终定价19美元 IPO认购或超募20倍 俄媒:土特种部队开赴阿夫林 准备进平民区打巷战 乱搞政治整垮经济 蔡“政绩”遭铁票仓“打脸” 科比发文致敬布冯:一个伟人 一个传奇! 韩国银行面向中国留学生推出微信支付服务缴学费 韩国2017在欧盟申请专利数排全球第八 九寨沟补妆归来:未来三天门票售罄 必须提前网购 美媒:日本积极加入一带一路,帮助其跨国企业发展 奥巴马夫妇将参与制作影视剧 协议价或数千万美元
      为了一夜美欧同盟 你可知容克对特朗普下多大苦心 帕尔默赛伍兹首轮68杆T7 斯滕森领先李昊桐T69 高档幼儿园花1.6万给外教办假证 行政主管获刑 伊涅斯塔:下周决定去哪 中超仍是下站选择之一 天气太热 韩国男子将鸡蛋放阳台孵出小鸡(图) AETOS艾拓思:加拿大利率决议在即 市场按兵不动 亚洲人饮用牛奶后易腹泻?中国这项技术完美破解 重庆:安全生产事故责任人可被追究刑责 警方破获“绝地求生”游戏外挂案:涉案2000余万 日本造船现状:商船敌不过中韩 只能靠造军舰盈利 美大兵越战后首乘航母到访 越南人淡忘战争了吗? 香港女新闻官话聊帕建国 不解风情上演沉默似金
      腾讯朋友圈广告增至每天最多两条 中国科技巨擘股价进入“焦虑区间” 男子为占100万元锤杀5人 将死者用水泥砌在房间内 罗马机场的这段“快闪” 让不少中国人热泪盈眶 洪都拉斯移民靠近美国边境 特朗普称要断该国补贴 女排输韩国更是一场及时雨 为世锦赛敲响警钟 朱婷俱乐部队友复婚忙 女排友谊赛日本3-1美国 重返中超是万达商业调整步骤 不是收购是幕后到台前 港股连涨三日后高位有不少沽压 31000点见阻力 手机可以做的打字兼职 不怕死想发财的兄弟进 女人没经验开什么店好 适合农村办厂的项目 凯发集团